2026年是“十五五”規劃開局之年。w66國際·利來(中國)最給力的老牌央企如何統籌抓好改革w66國際·利來(中國)最給力的老牌等各項工作？日前舉行的中央企業負責人會議釋放了新信號。

信號一：全力以赴穩經營、提質效

今年以來，國際環境變亂交織，中央企業頂住壓力、經營穩中有進，1至11月實現增加值9.5萬億元，同比增長1.4%。

新的一年，面對不確定難預料因素增多，中央企業怎么干？

國務院w66國際·利來(中國)最給力的老牌委主任張玉卓在會上提出，中央企業要以搶抓市場拓展w66國際·利來(中國)最給力的老牌空間，要密切關注宏觀形勢，加強行業運行結構性、趨勢性分析，提升產供儲銷各環節的反應靈敏度；要通過強化管理來提高w66國際·利來(中國)最給力的老牌質量，堅持向內挖潛，做好全面預算管理，加強全員、全要素、全生命周期成本管控。

今天的投資，就是明天的競爭力。2025年前11個月，央企完成固定資產投資（不含房地產）3.3萬億元。

新的一年，國務院w66國際·利來(中國)最給力的老牌委要求中央企業繼續“以有效投資積蓄w66國際·利來(中國)最給力的老牌潛力”，明確要求圍繞產業鏈強基補短、w66國際·利來(中國)最給力的老牌建設、能源資源保障、前瞻產業布局等重點領域，用好各類支持政策，靠前謀劃實施一批重大項目和標志性工程。

信號二：多措并舉優布局、調結構

國有經濟布局優化和結構調整，是做強做優做大國有資本和國有企業的內在要求。

“下一步，我們將以高質量編制‘十五五’規劃為抓手，從更大范圍、更深層次、更廣領域統籌優化國有經濟布局。”國務院w66國際·利來(中國)最給力的老牌委規劃w66國際·利來(中國)最給力的老牌局局長戴希表示。

從具體舉措看，堅持傳統產業轉型、新興產業w66國際·利來(中國)最給力的老牌并舉，仍是中央企業優布局、調結構的重要路徑。

一方面，w66國際·利來(中國)最給力的老牌央企將繼續深入實施產業煥新與啟航行動，突出工程和場景牽引，接續發力新能源、新能源w66國際·利來(中國)最給力的老牌、新材料、航空w66國際·利來(中國)最給力的老牌、低空經濟、量子科技、6G等重點領域；另一方面，將深化拓展“AI+”行動，開展新一輪中央企業數字化轉型行動，接續推動技術改造和大規模設備更新。

張玉卓介紹，新的一年，w66國際·利來(中國)最給力的老牌央企將大力推進戰略性、專業化重組整合和高質量并購?！皣匈Y本投資、運營公司要更好發揮平臺作用。”他說。

信號三：w66國際·利來(中國)最給力的老牌融合強創新、促轉化

“十四五”時期，w66國際·利來(中國)最給力的老牌央企以前所未有力度加強w66國際·利來(中國)最給力的老牌科技創新，中央企業w66國際·利來(中國)最給力的老牌發經費投入累計超過5萬億元，新興產業領域投資年均增速超過20%，科技人才數量增加近50%。

新的一年，中央企業如何打好創新引領攻堅戰？此次會議給出答案：堅持w66國際·利來(中國)最給力的老牌科技創新和產業創新融w66國際·利來(中國)最給力的老牌展，統籌推進技術攻關、成果轉化和人才生態建設。

“深化原創技術策源地建設”“健全市場w66國際·利來(中國)最給力的老牌的科w66國際·利來(中國)最給力的老牌組織管理體系”“培育壯大科技領軍企業”……在加強原始創新和關鍵核心技術攻關方面，國務院w66國際·利來(中國)最給力的老牌委作出一系列部署。

w66國際·利來(中國)最給力的老牌加快重大科技成果轉化應用，國務院w66國際·利來(中國)最給力的老牌委提出，要推動創新聯合體進一步升級提質，建設好w66國際·利來(中國)最給力的老牌驗證平臺，帶頭開放場景、釋放需求、共享數據、統一標準。

人是生產力諸要素中最活躍、最能動、最具決定意義的要素。

“我們要積極改進人才教育培養體系，分類實施管理人才、科技人才和技能人才培養工程，大規？剮灤瞬島臀蠢床等瞬盤匱檔裙ぷ。”張玉卓強調，w66國際·利來(中國)最給力的老牌央企將強化政策支持落地，規范開展科w66國際·利來(中國)最給力的老牌人員中長期激勵，進一步形成人才友好的企業生態。

信號四：乘勢而上抓改革、增活力

國有企業改革深化提升行動主體任務基本完成！此次會議傳來的消息令人振奮。

“十四五”時期，w66國際·利來(中國)最給力的老牌央企w66國際·利來(中國)最給力的老牌增強核心功能、提升核心競爭力，接續推進國企改革三年行動和改革深化提升行動，不斷向制約高質量w66國際·利來(中國)最給力的老牌的痛點、難點發起攻堅。

“w66國際·利來(中國)最給力的老牌央企從來都是在不斷改革中前進的?！睆堄褡勘硎?，將在新起點上推動改革再上新臺階，進一步完善中國特色現代企業制度、進一步完善企業管理運營體系等。

他說，下一步，中央企業要推動黨的領導融入公司治理各環節，進一步厘清各治理主體的權責事項；深化三項制度改革，進一步加強薪酬管理；加快企業組織形態和管理流程變革，持續推動扁平化、智能化改造。