因工作需要，w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌智慧光能有限公司面向社會(huì)招聘專業(yè)人才。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌是中央管理的涉及國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)，為我國(guó)提供了大約四分之一的能源裝備，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌集團(tuán)之一。東方光能是w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌2023年在整合光伏產(chǎn)業(yè)相關(guān)板塊基礎(chǔ)上成立的光能產(chǎn)業(yè)一體化w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌平臺(tái)，w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌光伏產(chǎn)業(yè)，立足先進(jìn)制造，業(yè)務(wù)覆蓋光能制造、光能系統(tǒng)、智慧光能三大板塊，秉持外延式擴(kuò)張與內(nèi)生式增長(zhǎng)相結(jié)合的方式，逐步形成一體化產(chǎn)業(yè)布局。公司在西北、w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌北、中東部等省市投資建設(shè)包括風(fēng)光氫儲(chǔ)多能互補(bǔ)、農(nóng)光互補(bǔ)、分布式電站、零碳產(chǎn)業(yè)園等多應(yīng)用場(chǎng)景綜合智慧能源項(xiàng)目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服務(wù)等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。東方光能積極開(kāi)發(fā)高效清潔能源，致力于打造成為一流光伏智慧能源整體解決方案提供商，w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌新型w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌系統(tǒng)變革，為客戶提供全生命周期最優(yōu)度電成本，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。

二、招聘崗位及職數(shù)

人力資源管理 1人

資源開(kāi)發(fā)崗 1人

三、工作地點(diǎn)

浙江省杭州市上城區(qū)

四、崗位任職基本要求

1.政治素質(zhì)好，職業(yè)素養(yǎng)高，業(yè)務(wù)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌強(qiáng)，作風(fēng)品德正。

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

4.性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌和語(yǔ)言文字表達(dá)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

五、崗位主要職責(zé)及任職要求

（一）綜合管理部人力資源管理

崗位主要職責(zé)

①根據(jù)公司w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略，擬訂、修訂、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；

②根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定完善組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、招聘錄用、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利等各類人力資源相關(guān)制度，編制崗位說(shuō)明書(shū)；

③負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、考核、考勤、獎(jiǎng)懲、人事檔案、出國(guó)審批、調(diào)配、離職、戶籍、工作證照等日常管理工作；

④根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。制訂公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度，借聘用人員管理辦法等，規(guī)范各類人員管理；

⑤組織需求調(diào)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌確定職工培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性提高職工業(yè)務(wù)技能；

⑥實(shí)施職工績(jī)效管理組織、協(xié)調(diào)工作，建立健全職工績(jī)效管理檔案，為晉升、調(diào)配、調(diào)薪等相關(guān)工作提供依據(jù)；

⑦負(fù)責(zé)薪酬福利日常管理，負(fù)責(zé)職工薪酬核定和調(diào)整；

⑧根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資總額管理政策規(guī)定和公司相關(guān)制度，對(duì)公司及所屬企業(yè)進(jìn)行工資總額管理，控制人工成本；

⑨負(fù)責(zé)公司及組織所屬企業(yè)SAP-HR信息系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)及完善；

⑩完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位任職資格

①原則上為1989年1月1日以后出生；

②具有碩士w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌究生及以上學(xué)歷（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）；

③具有人力資源管理專業(yè)背景；

④具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

⑤具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、公文寫作、以及項(xiàng)目策劃與執(zhí)行w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌； ⑥具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌、創(chuàng)新w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌以及工作項(xiàng)目落實(shí)執(zhí)行w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌。

⑦具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先。

⑧特別優(yōu)秀的，年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等可適當(dāng)放寬。

（二）綜能事業(yè)部資源開(kāi)發(fā)崗1名

崗位主要職責(zé)

①負(fù)責(zé)收集并上報(bào)各地區(qū)項(xiàng)目資源開(kāi)發(fā)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)資料并提出分析報(bào)告；

②負(fù)責(zé)開(kāi)展項(xiàng)目?jī)?chǔ)備與列入政府開(kāi)發(fā)規(guī)劃工作；

③負(fù)責(zé)制訂風(fēng)電、光電、氫能等資源開(kāi)發(fā)規(guī)章制度和工作流程；

④負(fù)責(zé)新能源項(xiàng)目資料收集、投資標(biāo)的篩選、技術(shù)盡職調(diào)查、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性初步測(cè)算、項(xiàng)目意向性談判等；

⑤負(fù)責(zé)項(xiàng)目初步可行性w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌究、項(xiàng)目建議書(shū)評(píng)估、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、可行性論證等工作；

⑥負(fù)責(zé)項(xiàng)目論證、立項(xiàng)、審批、取得新能源項(xiàng)目有關(guān)批復(fù)性文件、項(xiàng)目選址及申請(qǐng)成立項(xiàng)目公司并取得項(xiàng)目論證、向上級(jí)單位申報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)及準(zhǔn)備投資決策工作；

⑦負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的合作意向、投資協(xié)議的w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌、簽訂競(jìng)爭(zhēng)性配置等項(xiàng)目投標(biāo)工作；

⑧負(fù)責(zé)前期工作信息系統(tǒng)管理、配合投資項(xiàng)目的后評(píng)價(jià)、開(kāi)發(fā)前期預(yù)算編制及報(bào)審等工作；

⑨負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目綜合計(jì)劃統(tǒng)計(jì)分析及固定資產(chǎn)投資計(jì)劃工作；

⑩負(fù)責(zé)智慧能源產(chǎn)業(yè)政策信息的收集、分析、w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌究，并結(jié)合公司w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌制定投資計(jì)劃。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位任職資格

①原則上為1989年1月1日以后出生；

②w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌本科及以上文化程度（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）；

③具有機(jī)電類、w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌類、w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌類專業(yè)背景；

④具有5年及以上新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投資等相關(guān)工作經(jīng)歷；

⑤掌握國(guó)家、行業(yè)、地方政府有關(guān)新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方面的政策、法規(guī)及流程；

⑥具有較強(qiáng)的社會(huì)交際w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，能與各級(jí)政府、各職能管理部門等相關(guān)單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

⑦具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、一級(jí)、二級(jí)建造師w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌資格的優(yōu)先。

⑧特別優(yōu)秀的，年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷等可適當(dāng)放寬。

六、公開(kāi)招聘程序

1.公開(kāi)報(bào)名

2.資格審查

3.綜合測(cè)評(píng)

4.確定考察對(duì)象

5.背景調(diào)查

6.確定擬聘用人選

7.公示

8.入職

七、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年5月15日-6月2日。

（二）報(bào)名方式

采用國(guó)聘招聘平臺(tái)（www.iguopin.com）進(jìn)行在線報(bào)名，不接受線下報(bào)名。具體報(bào)名鏈接如下：

1.人力資源管理

https://www.iguopin.com/job/detail?id=94554364080817712

2.資源開(kāi)發(fā)崗

https://www.iguopin.com/job/detail?id=94553371607828016

投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料等符合要求的相關(guān)材料作為附件上傳。

聯(lián)系人：伍老師 0571 88102601

（三）不受理報(bào)名的情況

（1）受過(guò)刑事處罰的；

（2）處于組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

（4）與原單位有競(jìng)業(yè)限制等約定的；

（5）其他不宜報(bào)名情形的。

八、應(yīng)聘須知

1.報(bào)名人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

2.資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。

3.相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。