w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌（以下簡(jiǎn)稱(chēng)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌）是中央管理的涉及國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)，肩負(fù)保障國(guó)家能源安全的重大責(zé)任，為我國(guó)提供了大約四分之一的能源裝備，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌集團(tuán)之一，致力于為客戶提供能源裝備、綠色低碳裝備、高端智能裝備于一體的綜合能源解決方案。根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，就所屬二級(jí)子企業(yè)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌國(guó)際合作有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)東方國(guó)際）總經(jīng)理崗位面向全社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

東方國(guó)際是w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌全資核心企業(yè)，長(zhǎng)期致力于為全球能源、w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌、環(huán)保等w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌提供整體解決方案，矢志成為一流的能源和機(jī)電裝備系統(tǒng)集成商、服務(wù)供應(yīng)商及工程承包商，海外w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌投融資平臺(tái)。東方國(guó)際足跡遍布近80個(gè)國(guó)家和地區(qū)，憑借“南美w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌”巴西w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌水電站和“非洲w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌”埃塞吉布3水電站、馬代第一個(gè)環(huán)島電網(wǎng)、瑞典高端市場(chǎng)風(fēng)電項(xiàng)目、阿塞拜疆最大光伏電站等標(biāo)桿項(xiàng)目，多次刷新中國(guó)能源和w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌領(lǐng)域產(chǎn)品出口記錄，成功創(chuàng)造多個(gè)“中國(guó)第一”。東方國(guó)際以卓越的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌和豐富的大型成套項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，使w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌連續(xù)29年入選美國(guó)《工程新聞紀(jì)錄（ENR）》雜志評(píng)選的全球最大國(guó)際承包商之列。東方國(guó)際將緊緊圍繞構(gòu)建人類(lèi)命運(yùn)共同體，不斷推進(jìn)國(guó)際產(chǎn)能和裝備制造合作，向全球客戶提供w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌建設(shè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)解決方案，推動(dòng)“一帶一路”建設(shè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，努力打造綠色絲綢之路，為世界帶來(lái)光w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌溫暖。

二、招聘崗位及工作地點(diǎn)

1.公開(kāi)招聘崗位

東方國(guó)際總經(jīng)理，1名。

2.日常工作地點(diǎn)

四川省成都市。

三、崗位主要職責(zé)、任職基本條件和任職資格

（一）崗位主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理全面工作，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境分析和董事會(huì)的要求牽頭制定完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并根據(jù)董事會(huì)審批結(jié)果組織落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部管理制度和流程，并定期檢查執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌工作，牽頭制定公司業(yè)務(wù)頂層設(shè)計(jì)方案及實(shí)施規(guī)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

4.負(fù)責(zé)建立和完善公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)警監(jiān)控體系，制定目標(biāo)并組織實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)公司員工的隊(duì)伍建設(shè)和考核評(píng)價(jià)，并有針對(duì)性的培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊(duì)。

6.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。

7.根據(jù)公司章程規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。

（二）任職基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌觀、習(xí)近平新w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)持忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)。諧「芯趺羧，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌規(guī)律，具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策理論水平、法治理念和工作w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，具有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，準(zhǔn)確把握新w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌理念，服務(wù)構(gòu)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌格局，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)經(jīng)常性境外出差要求。

（三）任職資格

1.具有w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌本科及以上文化程度。

2.現(xiàn)任中央企業(yè)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或具有一定規(guī)模的其他類(lèi)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職；或具有中央企業(yè)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、一定規(guī)模的其他類(lèi)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。政府部門(mén)或事業(yè)單位應(yīng)聘人員，應(yīng)具有副廳級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷。

3.原則上男性1974年1月1日（50周歲）及以后出生、女性1979年1月1日（45周歲）及以后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

4.具有前瞻的戰(zhàn)略眼光、敏銳的判斷力和較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的綜合w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

5.具有10年以上企業(yè)管理（或團(tuán)隊(duì)管理）工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理。具有5年以上國(guó)際業(yè)務(wù)（含國(guó)際工程建設(shè)、國(guó)際項(xiàng)目管理、國(guó)際貿(mào)易等）工作經(jīng)歷，具有大型國(guó)際工程建設(shè)項(xiàng)目履約經(jīng)歷，熟悉國(guó)別市場(chǎng)政策法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等。熟悉國(guó)際能源行業(yè)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌趨勢(shì)且有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

6.熟練掌握英語(yǔ)，能使用英語(yǔ)進(jìn)行有效履職，與客戶有效溝通交流。

（四）不受理報(bào)名的情形

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.有《中w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌人民共和國(guó)公司法》所規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形之一的；

5.與原單位有競(jìng)業(yè)限制等約定的；

6.有其他不宜報(bào)名情形的。

四、聘任管理及薪酬待遇

根據(jù)東方國(guó)際公司章程，聘用人員由東方國(guó)際董事會(huì)聘任，并實(shí)施任期制和契約化管理，首次聘期3年（含試用期1年），由東方國(guó)際與其簽訂與聘期一致的勞動(dòng)合同，由東方國(guó)際董事會(huì)簽訂聘書(shū)和經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書(shū)，并按相關(guān)約定對(duì)其進(jìn)行年度和任期考核，按照考核結(jié)果決定薪酬高低和是否續(xù)聘。聘用人員由東方國(guó)際依法建立“五險(xiǎn)一金”，并享受公司規(guī)定的企業(yè)年金等福利待遇，按國(guó)家規(guī)定享受年休假待遇。

五、公開(kāi)招聘程序

1.公開(kāi)報(bào)名。接受個(gè)人自愿報(bào)名、個(gè)人推薦、組織機(jī)構(gòu)推薦。

2.資格審查。

3.綜合測(cè)評(píng)。包括履歷分析、筆試及英語(yǔ)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，以及面試。

4.確定考察對(duì)象。

5.進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查。

6.確定擬聘用人選。

7.任職前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8.入職體檢。

9.任職。聘用人員領(lǐng)導(dǎo)崗位試用期1年。

以上流程根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化。

六、報(bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月1日至5月20日17:00（以電子郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。

2.報(bào)名方式：登錄w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌網(wǎng)站（www.dongfang.com），在“招賢納士”-“社會(huì)招聘”欄目相關(guān)公告結(jié)尾下載填寫(xiě)《東方國(guó)際總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》和《東方國(guó)際總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表》，隨附件資料以壓縮包方式，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘指定郵箱，郵件請(qǐng)以“東方國(guó)際總經(jīng)理-姓名”命名。

3.報(bào)名資料：

（1）完整填寫(xiě)的《東方國(guó)際總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》WORD版和簽字后的PDF掃描版。

（2）完整填寫(xiě)的《東方國(guó)際總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表》WORD版和簽字后的PDF掃描版。

（3）本人身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等（電子掃描件）。

（4）本人任職經(jīng)歷的證明材料（任職文件或組織人事部門(mén)出具的證明材料）。

（5）近期電子版2寸證件照。

（6）未按要求填寫(xiě)《東方國(guó)際總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》或提交材料不全的，不予受理。

七、應(yīng)聘須知

1.涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截至報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

3.資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。

4.相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

5.對(duì)公開(kāi)招聘工作全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名郵箱：gkzp＠dongfang.com

2.聯(lián)系w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌電話：028-87898642，18380668834

3.監(jiān)督w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌電話：028-87583976

4.通訊w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌地址：四川省成都市w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌西區(qū)西芯大道18號(hào)w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌組織人事部（李老師收），郵政編碼611731。

九、本公告未盡事宜由w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.東方國(guó)際總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表

2.東方國(guó)際總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)信息采集表

w66國(guó)際·利來(lái)(中國(guó))最給力的老牌組織人事部

2024年4月30日