橙黃橘綠時，稻菽涌重浪。喜人的豐收景象中，黨的二十大召開在即。回首十年，w66國際·利來(中國)最給力的老牌人用行動踐行“兩個維護”，完整準確全面貫徹新w66國際·利來(中國)最給力的老牌理念，用w66國際·利來(中國)最給力的老牌成果書寫跟黨走的堅定，交出了一份出彩答卷，邁上了高質量w66國際·利來(中國)最給力的老牌新臺階。

我們將從不同w66國際·利來(中國)最給力的老牌為大家呈現十年來w66國際·利來(中國)最給力的老牌黨的建設、改革w66國際·利來(中國)最給力的老牌、w66國際·利來(中國)最給力的老牌科技創新等方面的成功實踐，充分展現w66國際·利來(中國)最給力的老牌人踔厲奮發、篤行不。üπ聎66國際·利來(中國)最給力的老牌、奮進w66國際·利來(中國)最給力的老牌的精w66國際·利來(中國)最給力的老牌貌，切實把美好期盼變為前行動力，以拼搏奮進爭先的實干實績迎接盛會召開。

強基固本 凝心聚力 為高質量w66國際·利來(中國)最給力的老牌提供堅強組織保障

黨的建設根基在基層、重心在基層、活力在基層。黨的十八大以來，w66國際·利來(中國)最給力的老牌集團公司黨組始終堅持一切工作到支部，壓責任、夯基礎、強融合，以增強黨組織政治功能和組織功能為重點，推動基層黨組織活力實效呈現出整體提升、全面加強的新氣象。

壓實管黨治黨政治責任。緊緊抓住責任制這個“牛鼻子”，不斷壓實黨建責任，激發黨建內生動力，建立了黨建責任“1234”工作法，實施定量連乘、定性w66國際·利來(中國)最給力的老牌黨建考核體系，開展經營業績和黨w66國際·利來(中國)最給力的老牌作一體化考核，推動各級黨組織把全面從嚴治黨責任真正抓到手上、扛在肩上，營造風清氣正干事創業環境。

夯實黨建基層基礎。“制度化”定規范，編制《w66國際·利來(中國)最給力的老牌全面從嚴治黨文件制度匯編》，收錄各類制度141項，確保黨w66國際·利來(中國)最給力的老牌作有規可依，實現w66國際·利來(中國)最給力的老牌集團各級黨組織上下步調一致、一體推進。

“標準化”驗質量，編寫“一手冊、一指引、一清單”，即黨支部工作標準化規范化手冊、全面推進基層黨支部標準化規范化建設工作指引、基層黨w66國際·利來(中國)最給力的老牌作“負面清單”，列出67條建設標準和50條否決項，對全w66國際·利來(中國)最給力的老牌集團基層黨支部進行動態達標驗收。

“體系化”扶后進，構建“傳幫帶”機制，建立傳幫帶人才庫，開展經驗方法“傳”，專家“入駐式”指導“幫”，黨支部“1+N”共建引領“帶”，著力解決各級黨組織黨建不平衡問題。

“三強化”領提升，強化黨支部書記素質w66國際·利來(中國)最給力的老牌建設領支部工作提升，對新任黨支部書記，一年兩次精準實施調訓。在全w66國際·利來(中國)最給力的老牌集團統一開展黨支部書記業務知識和履職w66國際·利來(中國)最給力的老牌測試，以考促學，形成常態機制，推動基層黨支部書記履職w66國際·利來(中國)最給力的老牌不斷提升；強化復合型黨務工作者隊伍建設領黨建質量提升，堅持“內培外訓”和“雙崗雙輪”相結合，以“業務干部學黨務、黨務干部學業務”兩種模式分階段開展針對性培養培訓，通過在“十四五”期間培養60名左右復合型黨建人才，為高質量黨建提供堅實的人才保障；強化黨員隊伍建設領職工群眾認識提升，以黨組調訓引領示范、黨委輪訓深化效果、基層學習全面覆蓋三級w66國際·利來(中國)最給力的老牌組織，打造“書記講堂”“黨課大講堂”，增強學習吸引力感染力，黨員在學習教育中錘煉了堅強黨性，在急難險重任務中帶著職工群眾干，奮勇爭先作示范。

黨的十八大以來，全w66國際·利來(中國)最給力的老牌集團共有11個基層黨組織榮獲省部級以上“先進基層黨組織”，22名黨員榮獲省部級以上“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”。

強化黨建與生產經營深度融合。每年確定一個主題，充分應用重點任務“掛牌出題”、黨組織“揭榜破題”、黨員“亮牌解題”工作模式，分層開展創先爭優活動；構建“創先爭優兩庫w66國際·利來(中國)最給力的老牌制”，明確“四級五步”工作機制，推出“N個載體”，為基層黨建融入生產經營中心工作提供“參考書”和“工具箱”。

截至目前，全w66國際·利來(中國)最給力的老牌集團有黨組織300多個，黨員7000多名，從祖國北疆到東部沿海，再到雪域高原，處處都活躍著這些黨組織和黨員沖鋒在前的身影。根據2022年二季度思想動態調w66國際·利來(中國)最給力的老牌結果顯示，90.6%的員工認為黨建與業務工作相互融合相互促進，較2020年同比提升了12.6個百分點，認為創先爭優活動促進了生產經營中心工作的開展，推動了重大工程、重大項目、重要任務的完成，較2020年同比提升了18.3個百分點。