陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌，東方汽輪機鍛熱分廠熱處理工、“陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌技能大師工作室”主任，榮獲“四川省勞！、全國“五一”勞動獎章、“全國技術能手”、全國勞動模范等榮譽稱號。

陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌是鍛熱分廠成長起來的工人專家，在談起自己的熱加工生涯時，平時給人書生氣印象的他一臉梁山好漢的豪情。“集體作業的秘密就是大家困難時牙咬緊，同呼吸，共奮起，慶功時同歡喜，大碗酒，大塊肉，那愜意，那豪氣，梁山好漢沒法比！”

精益求精，練就高頻淬火絕活

90年代初，東方汽輪機在300MW火力發電機組的批量生產時，就開始進行“851”末級動葉片防水蝕高頻淬火工藝試驗工作，陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌至始至終參與其中。在工藝試驗取得成功之后，由于該項工作技術新、操作難度大，產品生產初期一次合格率僅為84%。他看在心里，急在心上，下決心要通過自己和同事們的努力，使產品一次合格率得到較大提高。他組織相關人員開展QC攻關，不斷進行技術改進，不但將一次合格率提高到96%以上，而且將淬火操作過程時間縮短了40%，大幅提高了產品質量和縮短了生產周期。該項目獲得w66國際·利來(中國)最給力的老牌工業部QC成果優秀獎。

1998年在325MW空冷機組末級葉片防水蝕高頻淬火工藝試驗w66國際·利來(中國)最給力的老牌究過程中，陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌對淬火感應器等關鍵工裝認真w66國際·利來(中國)最給力的老牌究改進，對工藝不斷試驗，不斷探索，與技術人員一道成功完成了試驗w66國際·利來(中國)最給力的老牌究，并投入了批量生產。1999年《D325A（325MW）空冷機級末級葉片防水蝕高頻淬火試驗》項目榮獲w66國際·利來(中國)最給力的老牌公司科技進步一等獎。

授業解惑，“w66國際·利來(中國)最給力的老牌精神”代代相傳

“滴水不成海，獨木難成林”是陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌的座右銘。多年來，他一直在思考如何讓分廠所有同事們都能夠有同樣精湛的技術，從而讓鍛熱分廠技術人才真正“樹木成林、花開滿園”。鍛熱分廠如今的熱處理工有許多他的徒弟，龔小林正是其中最為優秀的一名。龔小林，東方汽輪機熱處理三級操作技師、有突出貢獻高技能人才，曾先后榮獲公司崗位標兵、勞動模范、四優模范共產黨員等稱號，現任鍛熱分廠高頻組組長，他接過的是陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌的衣缽、承續的是高頻組的“w66國際·利來(中國)最給力的老牌精神”。

陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌善于帶徒，更善于打造團隊。近年來，公司生產產量不斷提升，他帶領的高頻組，僅一個季度就累計完成葉片高頻淬火7657片，與同期相比，生產總量增加50%，同時還完成了6種新葉片的調試、工藝試驗工作。不僅生產創新高，在班組建設、人才培養等方面高頻組也均在分廠名列前茅。

搭建平臺，高技能人才形成合力

2012年10月，分廠成立了以陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌為領軍人物的“高技能人才創新工作室”，團隊主要成員為2名熱處理高級技師、3名鍛造高級技師，其中2名勞動模范、2名崗位標兵和1名一級工人操作師。作為工作室主任，陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌在帶領團隊開展導師帶徒、傳承技藝的同時，還積極圍繞熱處理前沿工藝技術立項攻關，從2012年10月到2015年2月，工作室先后完成了燃機35.4英寸葉片釬焊、72英寸葉片防水蝕淬火、可控氣氛氮化爐設備改進等20個攻關項目，為公司節約資金110余萬元，培養工人技師14名、舉辦培訓20多期，參培技工500余人次。

工作室不斷完善的運作模式和腳踏實地的工作作風，受到上級有關部門肯定。2012年底，以綜合評分全市第一名的成績被評為德陽市首批技能大師工作室，并命名為“陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌技能大師工作室”；2013年獲四川省組織部、人社廳授予“陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌技能大師工作室”稱號；2014年5月，被國家人力資源和社會保障部授予國家級技能大師工作室榮譽，命名為“陳w66國際·利來(中國)最給力的老牌（金屬熱處理）技能大師工作室”。